74% соискателей преувеличивают свои компетенции на собеседовании
Источник данных для принятия кадрового решениния это информация о человеке. Оценить кандидата на должность, провести аттестацию сотрудников, сформировать кадровый резерв, для всего этого нужна информация о сотрудниках, которая попадает в систему за счет тестирования.
В момент успешного завершения тестирования одного человека, с вашего счета списывается одно тестирование. Тип
теста и его продолжительность ни имеет значения.
Если тестирование было начато, но прервано, в этом случае списание не произойдет: вы платите только за
результат,
а не за попытки!
Исключено. Суть в том, что во время тестирования соискатель не понимает, правильно ли он отвечает, поэтому не может обмануть, например, дать ожидаемый социально одобряемый ответ и скрыть важный недостаток.
Скорее всего, вам не пути с этим специалистом — либо он что-то скрывает, либо слишком консервативен и не верит в новые технологии. Обе эти характеристики не пойдут вашему бизнесу на пользу.
Нет. Она разрабатывалась 26 лет, за это время прошло около 220 тысяч лабораторных исследований. Помните, что итоговое решение будет за вами — тест просто подготовит максимально подробный портрет соискателя.
Обязательно. Адаптируем тестирование под ваши задачи и особенности.
Просто зарегистрируйтесь на сайте — первый тест бесплатно.